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不承担责任的反面事例,超时加班导致流产,单位该不该承担责任?


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2017年12月31号早上6点半到凌晨2点半上班 1号休息2号上班12小时3号休息4号早上9点半开会到晚上6点半左右,然后直接去店铺上班7点多一进店铺下面见血,马上去急诊流产,去过几次医院,一直开病假,病假是2月6号上班,单位领导一直打电话要求上班,在实在没办法的情况1月30号上班了

关于"超时加非导致流产,单位该不该承担责任"的问题?

谢谢"九分圆满"先生邀请。

该!且情节严重,单位直接责任人将受到行政处分或承担刑事责任。其法律依据:

一是《中华人民共和国妇女权益保护法》第16条。"任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护"。

二是《中华人民共和国母婴保健法》第14条。"….…(二)孕妇、产妇保健:为孕妇、产妇提供卫生、营养、

心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健服务;(三)胎儿保健: 为胎儿生长发育进行监护,提供咨询和医学指导;……。"

三是用人单位严重违反了前两条法律明文规定。当事人只需保存所有劳动工作时间、住院流产医疗证据,直接向当地政府妇女联合会投诉即可。

妇女联合会组织会依法要求用人承担责任,并按照权限依法要求用人单位给予直接责任人行政处分,或通过司法程序追诉直接责任人的刑事责任。

管见了。

尽管有《妇女儿童保护法》规定妇女孕期超过几个月(具体数忘了)不得安排加班,到很多时候很难把加班与流产联系起来,就是说加班的是否一定是诱因。当然,如果安排体力甚至比较重的体力劳动可能会有利认定。不过,如果以这个理由去劳动部门申诉,一般会倾向于孕妇,管理部门会"无理由"地劝说企业进行适当的补偿。不过,补偿以后建议你辞职为好。

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