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对公司的看法,你对某些大公司年底发几个亿现金什么看法? <#21---->


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这样是不是浪费了很多人力资源?

我对年底发几个亿现金的大公司,

没什么看法!

他们每年年底不都是这么做的吗!

华为就是这些大企业之一 ,

没什么不理解和羡慕的!

大的国有企业中石化,中石油。

也有做游戏类的大企业。

分几亿现金,别看总量大!

其实到普通员工手里的也没有太多,

一种是大企业员工基数大,

要是有几百万员工,

人均到手的可屈指可数。

也就相当于一袋面和一桶油而已!

要是有几万员工的,

到手的奖金也就够去趟超市买点生活用品。

要是几百人的公司,

那分的奖金可以用‘美滋滋’来形容!

这里还要说明一下,

大部分大企业年底分奖金,

那也不是均等分法,

级别高的,职位高的,

分的比普通员工可不是高个一星半点。

人家大企业如何分是他们的事,

无需关心!

您应该关心下自己年底能拿多少才是!

我认为,这是一些公司有意为之,利大于弊。

年终奖是对员工一年辛勤工作的年度奖励,有利于树立一个公司付出与回报的激励制度,高额现金奖励更是直接刺激员工的肾上腺素,极具视觉效应,能大大提升员工的工作积极性和公司归属感。

其次,每到年末都是人才跳槽的高峰期,为了留住人才,高额的年终奖无疑是最有效的办法之一,所以发放各种形式的年终奖,目的就是为了留住人才。

最后,就是宣传作用,尤其是对于上市公司,年终给员工巨额现金奖励或分红,有利于稳定投资人和股民的信心,营造公司蒸蒸日上的良好形象。

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